obszywanie kanap motocyklowych

Jedna z technologii zapewnienia dobrego samopoczucia i szczescia w funkcji jest wyeliminowanie strachu przed porazka i odrzuceniem, ktory powstrzymuje czlowieka przed osiagnieciem najlepszych rezultatow. Jak rzekl W. Edwards Deming: Odegnaj strach. Dyrektora, ktory posiada stworzyc pozytywne, dostarczajace sile i idace na wysoka samoocene stanowisko pracy, czekaja dobre wyniki, rzadkie absencje, niska fluktuacja kadrowa, wieksza wydajnosc i mniej popelnianych bledow obszywanie kanap motocyklowych
.

Przestan wzbudzac lek jako menedzer, a wyeliminujesz strach calkowicie. Gdy konsekwentnie prezentujesz swoje oczekiwania i rownomiernie je liczysz, robisz w firmie oczekiwanie i zmniejszasz obawy. Gdy pozwolisz na wiele smiechu w przedsiebiorstwie i realizujesz humor - pod warunkiem ze zabawa robi sie twoim kosztem,
a nie zespolu - wiec w odpowiednim stopniu obnizasz poziom stresu. Nawet w wspolczesnych przedsiebiorstwach, gdzie niszczy sie walka o przetrwanie, radosc stanowi istotny, nieodlaczny element kultury firmy.

Prawde mowiac, to uzalali sie nade mna. Zdawali sobie sprawe, jak jestem niekompetentny i prowadzili: Nie mozemy znalezc Herbowi zadnego sensownego zajecia, jednakze go doceniamy - kpil z siebie Kelleher podczas wywiadu z Markiem. Jakie miejsce mozemy mu przydzielic, na jakim nie narobi w firmie powaznych szkod? Zrobili mnie to przewodniczacym, prezesem oraz starym, gdyz pelniac tez prace, nie mozna niczego dokonac! - rozesmial sie. Poczciwa postawa Kellehera jest oryginalna, przeciez toz nie zart. Naprawde mama sie, aby wszystka stewardesa, kazdy czlowiek operacyjny lub administracyjny i wszystek pilot dobrze znal, ze owo oni sa istotniejsi dla klienta, natomiast nie czlonkowie zarzadu przebywajacy w luksusowych gabinetach.

Przywodztwo zatem nie nagroda ani uprawnienie - to zobowiazanie wobec ludzi, ktorzy wplywaja, ze przedsiebiorstwo stanowi dla mezczyzn wspaniale.
Twoi ludzie wybieraja sie na wczesnym miejscu, nawet przed klientami - oznajmil Kelleher. Kraj i kropka. Jezeli nie sa szczesliwi i zmotywowani do pracy, mezczyzni nie beda do ciebie wracac.

Najzdrowsza rzecza, jaka potrafisz sprawic jako lider, to uzywac wspolpracownikow powazniej od indywidualnego siebie. Eliminowanie lekow to minimalna wartosc firm w sposobu Southwest Airlines, ale trwajacy w ostatnich drogach lotniczych humor nie oznacza, ze korporacja jest niepowazna, jezeli chodzi o bezpieczenstwo, obsluge czy sukces. Radosc stanowi pewni element kultury obslugi, ktora wprawia te organizacje w kierunek. Wlasnie w obecny rob przedsiebiorstwo stwarza warunki, w jakich pracownicy wyrazaja sie kreatywnoscia i ksztaltuja relacjom z mezczyznami bardziej dobry charakter.

Trzy metody motywowania
Napisano setki ksiazek o motywowaniu, ale ostatecznie zadna sposrod nich nie zdola cie do niczego zmotywowac. W zasadzie motywacja czerpie z wnetrza - odczuwasz naturalny bodziec, aby przyrzadzic rzecz w przyplywie radosci, strachu albo z roznych wewnetrznych pobudek. Pamietaj o trzech sprawach, aby sklonic siebie takze obszywanie kierownicy skora
wlasnych do zamierzonych zachowan.
1. Uznanie. To niepowtarzalny z najwiekszych czynnikow motywujacych. Gdy masz i uzywasz dokonania, wysokie plus srednie, ludzie czuja sie cudownie, sa pelni optymizmu, dobrzy i uznani. Uwazaja sie za bardziej wytrawnych oraz nie potrafia sie doczekac, by powtorzyc swoje zyski lub podjac sie innych zadan.
Mozesz doceniac kupienia na osobnosci, mowiac pracownikom, ze swietnie spisali sie nad realizacja danego przedsiebiorstwa. A dodatkowo duzo, kiedy potrafisz ich pochwalic, publicznie oznajmiajac jak najwyzszej kwocie osob, ze zrobili
wspaniala prace. Jesli zaczynasz spotkanie z pracownikami z podania uwagi na to, ze czlowiek z systemu pomyslnie doprowadzil do tylu wazne zadanie, a potem zapraszasz do uczczenia go oklaskami, to nadajesz calej rodzinie, dlaczego ta funkcja jest miejsce. Radykalnie zwiekszasz motywacje wspolpracownikow do zyskiwania coraz lepszych rezultatow w perspektywy.
2. Nagrody. Docenienie to jedno, a nagrody to troche innego. Ludzie chca wszystkiego typie nagrod, aby podtrzymac w sobie motywacje, gdyz inaczej zaczna odnosic wrazenie, ze ogloszenie jest na opis natomiast nie wiaze sie z zadnymi wymiernymi korzysciami. Istnieja dwa rodzaje nagrod: materialne i psychiczne. Nagroda materialna to powiedz albo pieniadze. Czasami przybiera forme premii, awansu czy po prostu prezentu pod postacia piora albo aktowki. Nagroda materialna jest rzeczywista i uzmyslawia miejsce i cene osoby, ktora wykonala cel.

Niektore spolki wreczaja wszystkim sprzedawcom, ktorzy otrzymali 100% normy lub wiecej, znaczki z punktem 100 do wpiecia w klape marynarki. Taka mala, zauwazalna oznaka sukcesu jest pieknie, o co sprzedawcy usilnie zabiegaja, czym nastepnie moga sie chwalic i miec z duma przez kolejne dwanascie miesiecy. Kazdy z ludzi firmy pozwala te satysfakcje i zna, czym jej zdobywca sobie na nia zarobil. Punkt w klapie potrafi istniec maly, lecz jest symbolem osiagniecia waznego dla jego wlasciciela i calych dookola.

Nagrody niematerialne podobnie sa skutecznymi motywatorami. Mozesz zachecic czlowieka na lunch po tym, jak sfinalizowal istotna sprawe, czy przekazac mu platny urlop. Na pare dni wczesniej zamiesc o tym fakcie informacje, aby kazdy wiedzial, ze nagrodzony pracownik zostal poproszony przez szefa do restauracji, poniewaz dokonal czegos istotnego dla calej firmy. To niezwykle silny bodziec. Mozesz rowniez zwiekszyc zakres odpowiedzialnosci wyroznionego pracownika lub nadac go na zaawansowane szkolenie, aby zapewnic mu takze lepsze wykonywanie ksiazki w perspektywy. W takim przypadku odnosisz dwie korzysci za jakims razem. Osoba >> poddana szkoleniu czuje sie wazniejsza i wazniejsza, a spolka zdobywa coraz bardziej obszywanie foteli samochodowych
korzystnego pracownika. Wszyscy na tym zyskuja.
3. Wzmocnienie. Inna skuteczna metoda motywowania jest stale wzmacnianie. Dzieje sie tak, gdy stale komentujesz wyniki realizowane przez czlowieka takze w cztery oczy, jak rowniez wobec wspolpracownikow. Jezeli chodzicie nad kilkuetapowym, powaznym projektem albo chodzi o jeden proces, ktory stoi pare miesiecy, to powinienes regularnie chwalic i umacniac gosci na wszelkim kroku procesu czy z racji kazdego malego sukcesu, nawet jezeli ostateczny rezultat nie zostal takze osiagniety.

Na przypadek duza zlozona sprzedaz moze skupiac sie z kilku czesci i zdobyc kilka miesiecy, od pierwszego kontaktu z kolejnym klientem az do chwili podpisania z nim umowy. Zadaniem kierownika dzialu sprzedazy jest docenianie i chwalenie pracy dokonanej przez sprzedawce na wynik kazdej z faz prowadzacych do obszycie foteli samochodowych ostatecznej transakcji. W ostatni rodzaj utrzymuje sie wysokie wyniku i sprzedawca jest zmotywowany, by doswiadczyc w obliczu nieuniknionych niepowodzen i przeciwnosci, jakie go oczekuja.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *